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TMB propone regularizar con “pluses opacos” la plantilla del metro fuera de convenio

La gincana burocrática para destapar los sueldos de la cúpula directiva de TMB

Una dinámica que se remonta a 1999
Óscar Sánchez
La propuesta de integración, que ha hecho pública este miércoles el sindicato y portavoces de TMB han reconocido a La Vanguardia, se basaría en la creación ex profeso de tres categorías laborales (D1, D2 y D3) con derecho a percibir dos nuevos complementos salariales pactados igualmente de forma bilateral entre trabajador y empresa sin publicidad ni acceso sindical. CGT considera que son “pluses opacos” que permitirían “incrementar retribuciones sin control” y recuerda que el objetivo de integrar a este grupo de empleados no era modificar sus condiciones laborales sino hacerlas más transparente ante sindicatos y ciudadanía. Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha entregado al juzgado social número 19 de Barcelona, en cumplimiento de una doble sentencia de 2015 a favor del sindicato CGT, una propuesta para integrar en el convenio de los trabajadores del metro de Barcelona a alrededor de 300 directivos y técnicos –casi un 10% de la plantilla– con contratos bilaterales pactados al margen de la negociación colectiva. Tras conocer los detalles del plan, la CGT –uno de los tres sindicatos mayoritarios del suburbano– ha presentado una batería de alegaciones [ver documento] y pide a la juez que nuevamente se pronuncie. Este “plan de integración” fue presentado el 1 de marzo, día en que expiraba el último plazo dictado por la jueza este noviembre para que TMB cumpliera la sentencia.
La investigación de La Vanguardia sobre la opacidad en TMB

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Los beneficios sociales pasarían a ser sueldo neto
“Habría sido más fácil si la negociación del nuevo convenio hubiera ido más rápida y ya se hubiera abordado la futura clasificación profesional [las categorías], pero igualmente este plan puede hacerse efectivo a partir del momento en que la jueza lo apruebe”, defienden. Detalla que la integración afectaría a “todos los empleados de los grupos 2, 3, 4 y 5”, es decir, “alrededor de 290 personas” que ocupan puestos diversos. Sobre las dos nuevas cláusulas opacas y el resto de alegaciones, TMB declinan “entrar en más detalles” y apelan a lo que decida el tribunal. Solo se mantendrían fuera de convenio, como ya avaló la jueza en 2015, 13 empleados que realizan funciones de “alta dirección”. El ente público no descarta que, fruto de las consideraciones de la magistrada, puedan “haber cambios” en el plan finalmente aplicado. Portavoces de la empresa metropolitana de transporte reconocen la entrega del plan y defienden su viabilidad. “La empresa ha presentado una propuesta de aplicación que cumple con lo que establece la sentencia y procura no perjudicar a nadie”, señalan. En declaraciones a La Vanguardia, subrayan la “voluntad de TMB de cumplir la sentencia” de 2015 y justifican la demora por la “complejidad del proceso”.

“La sentencia es clara y dice que estas personas se deben integrar ya, de forma inmediata, no cuando se disponga de un nuevo convenio”, protesta. Por otro lado, Blasi lamenta que TMB no haya entregado una correlación del personal a integrar con ninguna de las categorías laborales ya existentes: “No hay ninguna necesidad, porque el convenio actual prevé categorías de sobras, algunas de ellas actualmente vacías de personal”. Además, la creación de los niveles D1, D2 y D3 se enmarcaría en la lógica de integrar a este personal en el próximo convenio, que se está negociando desde diciembre de 2015 con gran tensión y lentitud entre comité de empresa y dirección. Los desacuerdos en estas negociaciones, que incluían la reclamación de mayor transparencia, llevaron al ciclo de huelgas que vivió el metro barcelonés durante 2016.

Ambas se celebrarán de forma simultánea este miércoles por la mañana. El sindicato lamentan que la contundencia contra la opacidad que exhibieron Colau y de la concejal de BComú y presidenta de TMB Mercedes Vidal en las negociaciones para frenar la huelga durante el Mobile World Congress 2016 no ha conllevado mejoras sustanciales en la transparencia del personal fuera de convenio: “Desde entonces apenas han abierto un portal de Internet con datos que ya conocíamos desde hace tres años”. Tras la publicación en La Vanguardia de los datos sobre los sueldos astronómicos de la cúpula directiva de TMB a lo largo de la crisis –obtenidos a través de la Ley de Transparencia tras un año de burocracia–, diferentes partidos de la oposición municipal han forzado la celebración de dos comisiones extraordinarias en el Ayuntamiento de Barcelona y en el Área Metropolitana para pedir explicaciones al actual ejecutivo.
La cúpula de TMB cobijó a tres directivos ‘doscientosmileuristas’ durante la crisis

Alegaciones de la CGT al plan de integración de TMB by La Vanguardia on Scribd
TMB defiende sus esfuerzos por cumplir la sentencia

Según informó en 2014 el sindicato COS de buses habría 280 personas al margen de las tablas negociadas y publicadas. En autobuses hay más de 200 personas fuera de convenio también, para las oficialmente que no hay planes de integración. La CGT denuncia que después de la primera sentencia TMB ha contratado al menos a seis personas más fuera de convenio, todas ellas dentro del primer año de Ada Colau como alcaldesa. Uno de los contratados sería Pau Noy, exasesor de ICV y ahora adjunto al consejero delegado, que cobraría 60.000 euros anuales más incentivos y variables. Tanto la sentencia como el plan de integración solo atañen a la plantilla del metro, puesto que TMB está conformada por dos empresas mercantiles separadas –FMB SA para el metro y TB SA para el bus–. “¿Cómo es posible que sigan contratando en opaco cuando ya hay una sentencia firme?”, cuestiona Sánchez. El resto serían jefes de área de menor rango, cuyo sueldo y funciones se desconocen.

Másters, mutuas, seguros y créditos: los sueldos en especie de la cúpula de TMB
La alerta saltó a raíz de una paradoja en la representación sindical de 325 trabajadores fuera de convenio, que eligen a representantes en el comité de empresa para negociar unas condiciones contractuales que a ellos no se les aplican. “En 2007 y 2008 llegan las primeras inspecciones de trabajo, del ministerio, en las que se señala esta anomalía”, prosigue. El plan de integración que dirimirá la magistrada surge de un largo proceso de más de siete años de reclamaciones acerca del personal que el suburbano barcelonés tiene fuera de convenio. Sin embargo, puntualiza, “el motivo de la opacidad es político”: “Sospechamos que entre estas personas se oculta a políticos en activo y excargos que cobran unos sueldos que llamarían mucho la atención pública”. “Al servir de cementerio de elefantes políticos, la estructura directiva del metro está totalmente sobredimensionada”, añade. “Los primeros fuera de convenio los detectamos hacia 1999, cuando apenas eran 25 personas”, relata Óscar Sánchez, de la CGT. Desde entonces la cifra de “DiT’s” se ha mantenido alrededor de unos tres centenares de personas. Según denuncian los sindicatos desde hace años, esta bolsa de personal incluiría a una pequeña parte de técnicos –como ingenieros, enfermeras o administrativas– y a una porción mayor de directivos intermedios. “Es una puerta de atrás para precarizar a unos y privilegiar a otros”, apunta el sindicalista. En una década esta porción de la plantilla –los llamados “DiT” (Directivos y Técnicos)– se multiplicó por diez.

Dos reuniones políticas cruciales este miércoles

portavoz de la sección de la CGT en el metro de Barcelona

Los dos nuevos pluses
Sin aplicación en la plantilla de bus

Un sobresueldo blindado, en definitiva. “No tienen por qué ser indemnizados, ya que no les produce ningún perjuicio entrar en el convenio, por lo que sospechamos que es una forma de mejorarles las condiciones”, defiende. “Esto no es una integración, TMB quiere legitimar y normalizar lo que una jueza ha dicho que es ilegal”, carga Sánchez. La CGT asume la creación de este concepto, pero considera “inaceptable” que su cuantía se estipule nuevamente fuera de convenio y que además sea “no absorbible ni compensable”, es decir, que si se incrementaran los sueldos base de la plantilla a estas personas no se les aplicaría en detrimento del plus sino sumado a él. “TMB quiere compensar a estos directivos y técnicos por el perjuicio que hipotéticamente podría causarles la entrada en convenio, en una cuantía que se negociará individualmente y también quedará blindada”, sostiene. El plus principal, llamado “mejora voluntaria”, permitiría vehicular el posible diferencial de sueldo respecto al establecido en el convenio. “En vez de reducir las desigualdades salariales, este plan las incrementa”, critica Òscar Sánchez, portavoz del sindicato. El segundo plus, llamado “complemento de integración”, todavía le enerva más.

Es una puerta de atrás para precarizar a unos y privilegiar a otros”
En las alegaciones, a las que ha tenido acceso este periódico, la CGT también rechaza “la cláusula que se pretende introducir sobre la póliza médica y la de vida y accidentes”, con la que TMB “compensaría” la monetización del sueldo en especie –siete tipos de “beneficios sociales” que como reveló La Vanguardia este marzo incluyen estudios privados para los hijos o cursos de idiomas sin examen– asumiendo la tributación fiscal. “Convierten los beneficios sociales en un ingreso neto en vez de bruto, por lo que su tributación se acaba pagando con dinero público”, argumenta Teresa Blasi, la abogada laboralista del bufete AiDE que ha llevado todo el procedimiento judicial.

Al ver que el organismo metropolitano no movía ficha, en diciembre de 2015 y nuevamente en octubre de 2016 la CGT informa a la magistratura de la no ejecución de la sentencia. La magistrada Maria del Mar Mirón convocó a las dos partes el 18 de noviembre de 2016 y forzó un pacto para conceder a TMB un poco más de tiempo –hasta el 1 de marzo– para entregar el plan detallado de cómo efectuará la integración. “La jueza nos expresó que le generaba un conflicto moral castigar el incumplimiento con una sanción por cada día de demora, que sería el procedimiento ordinario, porque al fin y al cabo provocaría aún más gasto de dinero público”, señala la letrada Blasi. En octubre del mismo año el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), al que había apelado TMB, confirmó el dictamen. El juzgado número 19 de Barcelona dictó sentencia a favor de la CGT en febrero de 2015 e instó a TMB a integrar a todo el personal fuera de convenio con la única excepción de 13 altos cargos. En marzo de 2014 CGT presenta un contencioso-administrativo de “tutela de los derechos fundamentales” al considerar que la proliferación de contratos bilaterales “altera el equilibrio entre representantes y representados”.

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